6月以来，国网福建省电力有限公司各单位紧锣密鼓开展首批优秀专家、专家人才选拔工作。
此前国网福建电力评选出的首批23位高级专家和将产生的首批优秀专家、专家，都属于国家电网公司“三类、五级”专家人才，是该公司要积极培育的技术高超、技艺精湛、善于解决复杂专业技术问题的管理大家、专业大师、技能大工匠。
评选“三类、五级”专家，发挥“头雁”效应，打造高端人才“雁阵”，加快建设人才发展新高地，是贯彻中央人才工作会议精神，落实人才强企战略的具体举措，也是国网福建电力“争排头、创精品、创品牌”工作理念的生动实践。
好中选优优中选强，各级专家选拔都是“硬核实力”的PK
国家电网公司建立健全“三类、五级”专家人才体系：“三类”即科技研发类、生产技能类和专业管理类；“五级”即国家电网公司设中国电科院院士、首席专家，省级电网企业设高级专家，地市级电网企业设优秀专家，县级供电企业设专家。2022年1月，国网福州供电公司调度控制中心配网调控运行技术高级师葛清，当选国家电网公司首批首席专家。
无论是首席专家，还是高级专家，或者是优秀专家、专家的选拔，都是在相应范围内好中选优、优中选强，都是以能力、业绩为主要考量，着重强调专业领域的话语权和影响力，都是一场硬核实力的PK。
国网福建电力党委高度重视高端人才队伍建设，提出要加快培养专家型人才，力争多出“大家”“大师”“大工匠”。近年来，国网福建电力出台《专家人才队伍建设实施方案》《关于加快高端人才培育的意见》《青年人才托举工程实施方案》等政策，并第一时间启动高级专家选拔工作。
国网福建电力高级专家一届聘期3年。首批高级专家的选拔在科技研发、电网规划、设备管理、电力营销、电网建设、信息技术、调度及通信等7个专业中开展。
经过个人申报、各单位推荐、业绩评价、理论考试、面试答辩、评议投票等环节，国网福建电力专业评选委员会提出建议人选，国网福建电力党委会决策研究，该公司对拟聘任名单进行公示，最终选拔出首批23位高级专家。其中，科技研发类4人、电网规划专业1人、设备管理专业6人、电力营销专业5人、电网建设专业2人、信息技术专业2人、调度及通信专业3人。
高级专家们各有专长，每个人都拥有“我就是标准”“一锤定音”的实力。
国网福建经研院林瑞宗，科技研发类高级专家，是国家科技评审专家、中电联标准委员会委员、国家电网经研体系变电专委会委员。他长期从事电力系统规划设计、建设和课题研究等工作，主编电力行业标准和定额标准多达16项，曾获省部级科技奖5项，省公司级科技发明奖11项。
国网福建电科院许军，科技研发类高级专家，是这批高级专家中最年轻的一位。他支撑福建电网防灾技术体系建设，助力电网近10年线路防雷跳闸率下降50%、山火探测准确率提升至90%，创新研制的无源型污闪监测预警方法在全省推广，并负责国家电网防台风技术规范的编制。
国网石狮市供电公司庄敬清，电力营销类高级专家，是这批高级专家中唯一一名来自县公司的专家。他曾打造两个国家电网五星级供电所，主创并推出全国首个客户侧电工俱乐部，多次参与省公司级及以上项目研发、转化、技术改革和推广应用。
以“头雁”带“雁阵”，为高质量发展注入源源不断动力
“三类、五级”人才体系，对职工而言，意味着一个新的成长通道、发展平台；对企业而言，是激活“第一资源”，实现事业发展后继有人的重要途径。
近年来，国网福建电力深入实施人才培养“三大工程”，着力拓展人才成长宽度、提升人才集聚高度、加快人才成长速度，形成领导职务、职员职级、专家人才三通道并行互通、多元发展的的员工职业发展体系。
国网福建电力《关于加快高端人才培育的意见》提出，要按照党管人才、服务战略、精准实施、分级管理的原则，创新人才体制机制，完善人才工作体系，深化推进人才“三大工程”，加快培育一批“大家”“大师”“大工匠”，形成国网福建电力高端人才“雁阵”。
《意见》提出，要建设人才发展新高地，到2022年底，新增省部级及以上高端人才20人，力争新当选国家电网首席专家数量位居前列；到“十四五”末，新增省部级及以上高端人才100人，国家电网首席专家力争达到10人。
时代出新卷，起笔是宏图。
国网福建电力通过树导向、搭平台、建机制，培育技术精湛、能力突出、作风过硬、结构合理的专家人才队伍，大力建设高素质职业化队伍。各级专家人才选拔是一个良好开端。
与此同时，国网福建电力已建立了首席专家后备人才、高级专家后备人才及“青优”三大人才库。6月底前，该公司基层单位将完成首批优秀专家、专家人才选拔。下半年，国网福建电力层面还将选拔第二批高级专家，届时将覆盖到更多专业。
下一步，国网福建电力将进一步构建人才培育平台，包括人才项目对接、专家团队培育、优秀青年锻炼培养等平台；进一步完善人才培育机制，包括成果转化激励、人才成长性流动等机制；精准人才管理考核，制订“一人一策”精准培养方案、拓宽高端人才推举渠道、开展考核评价。国网福建电力将建立科学合理、与业绩挂钩的专家人才考评体系，激励员工立足岗位成才。
“头雁”奋飞，“雁阵”随。专家人才的选拔与聘任，是对专家过往能力、业绩的肯定，也意味着他们未来作为人才雁阵“头雁”的责任。国网福建电力号召首批高级专家充分发挥“传帮带”作用，为打造高端人才“雁阵”作出应有贡献。
林瑞宗表示，下一步他将推进科技攻关团队和实验室建设，积极参与国家电网公司总部和国网福建电力课题研究、行业标准编制和“传帮带”人才培养，进一步推动科技创新发展。
“我将深耕专业技术，服务生产，解决现场的实际需求；也将带好专业团队，让更多的年轻人成为专家。”许军说。
庄敬清表示，今年重点配合国家电网公司开展乡村振兴和“双碳”目标下农村能源电力发展关键问题研究，在服务乡村振兴、推进绿色发展中带好队伍，发挥好专家作用。
从发挥“头雁”效应到激发“雁群”活力，从选拔高端人才到全面推进高素质职业化队伍建设，人才辈出、各走其道、各尽其能、各展风采的新局面正在加速形成，为福建电网高质量发展注入源源不断的动力，为服务经济社会发展作出更大贡献。（刘丹青）
